22 uchazečů za pouhé 4 dny – Worksteel

Worksteel je moderní strojírenská společnost, která staví na mnohaletých zkušenostech v oboru. Specializují se na výrobu ocelových, nerezových a hliníkových komponentů – od technicky jednoduchých dílů až po konstrukčně obtížné celky. Jejich filozofií je individuální přístup a maximální kvalita. Chtějí, aby zákazník nemusel řešit žádné komplikace a dostal perfektní výrobek v co nejkratším termínu. Aby tento slib mohli plnit i při rostoucím objemu zakázek, potřebovali nutně posílit svůj výrobní tým.

Klient potřeboval obsadit pozice svářečů. Tradiční metody náboru (úřad práce, inzertní portály) byly zdlouhavé a neefektivní. Cílová skupina totiž práci aktivně nehledala. Rozhodli jsme se proto jít tam, kde lidé tráví svůj volný čas – na sociálních sítích.

Místo složitých náborových procesů jsme využili sílu sociálních sítí, resp. náborových kampaní. Postup byl přímý a efektivní:

• Vizuálně poutavá reklama: Připravili jsme profesionální grafiku a texty, které na první pohled zaujmou.
• Přesné cílení: Kampaně jsme zacílili lokálně Senetářov a okolí a oslovili přesně ty lidi, kteří odpovídají požadavkům, tj. včetně těch, kteří práci aktivně nehledají.
• Okamžitý sběr kontaktů: Všechny odpovědi se zájemcům automaticky ukládaly do přehledné tabulky. Klient měl data ihned k dispozici.
• Optimalizace: Průběžně jsme sledovali výsledky, abychom cenu za kontakt stlačili na minimum.

Předpokládali jsme stabilní přísun kontaktů, ale realita předčila očekávání nás i klienta.

Díky modernímu HR marketingu Worksteel získal potřebné posily a mohl se dál soustředit na to, co umí nejlépe – strojírenskou výrobu na špičkové úrovni.